現(xiàn)在的職業(yè)婦女，特別是城市白領(lǐng)中非常流行三種人，我們來(lái)看一下。第一種人就是整天出差，把飛機(jī)當(dāng)成家的“空中飛人”。第二種，把加班作為家常便飯，不知道深夜為幾點(diǎn)的“鐵人”。第三種是生了病不輕易請(qǐng)假的“超人”。但不管您是哪種人，現(xiàn)在國(guó)家實(shí)行計(jì)劃生育政策，對(duì)一個(gè)女性來(lái)說(shuō)可能一輩子只能生一個(gè)孩子，最為關(guān)鍵的產(chǎn)假大家有沒(méi)有休滿，這就是我們今天要調(diào)查的主題。
 
　　首先給大家普及一個(gè)知識(shí)，24歲以后的生育，在我們國(guó)家法定作為晚育，這樣可以享受120天，也就是4個(gè)月的產(chǎn)假，有多少人沒(méi)有休滿？我們來(lái)看看調(diào)查的結(jié)果：

　　你的產(chǎn)假休滿了嗎？
　
　　沒(méi)有休滿 54％

　　休滿了 36%

　　為什么超過(guò)一半以上的人，都沒(méi)有休到法律規(guī)定的4個(gè)月呢？來(lái)看一下原因。

　　你沒(méi)休滿產(chǎn)假的原因是？

　　競(jìng)爭(zhēng)激烈，怕別人替代自己的位置 44％

　　工作太忙，單位人手不夠 31％

　　其它 16％。

　　事業(yè)為重，放不下工作 9％

　　近一半的人說(shuō)害怕別人取代自己的位置，讓我們覺(jué)得今天有內(nèi)容可以繼續(xù)往下調(diào)查，真的在這些公司里就是這樣的現(xiàn)狀嗎？根據(jù)我們的了解，一般沒(méi)有休滿產(chǎn)假的人有兩種情況，第一種就是被動(dòng)型的，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假被公司克扣了，公司有內(nèi)部規(guī)定，產(chǎn)假?zèng)]有那么多。第二是主動(dòng)放棄產(chǎn)假的計(jì)劃。首先我們看看被動(dòng)型的網(wǎng)友給我們的留言。

　　網(wǎng)友“混在北京的加菲貓”：我們單位許多女職工都沒(méi)有休到120天，為什么？因?yàn)樗齻兌家詾楫a(chǎn)假只有90天，根本不知道可以休到120天。

　　網(wǎng)友“透明小魚(yú)兒”：我的寶寶現(xiàn)在才4個(gè)月，我已經(jīng)上班一個(gè)月了，我們單位說(shuō)工齡不滿5年，產(chǎn)假只有3個(gè)月，我心里一直很不舒服，現(xiàn)在寶寶很抗拒吃奶瓶，常常是餓到我下班才吃，心里那叫一個(gè)疼啊。

　　網(wǎng)友“我愛(ài)丁香花”：我們單位的情況更慘，工作不滿三年的不享受任何產(chǎn)假、年假、婚假，所以到現(xiàn)在都沒(méi)有生孩子。

　　看來(lái)公司或者單位克扣產(chǎn)假的情況的確存在。碰到這樣的情況，究竟作為女職工來(lái)說(shuō)應(yīng)該怎么辦呢？我們聽(tīng)聽(tīng)一位工會(huì)負(fù)責(zé)人的說(shuō)法。

　　中關(guān)村高科技園海淀園工會(huì)主任黃繼曄：確實(shí)有的企業(yè)有的是惡性，解除與職工的勞動(dòng)合同。有的雖然說(shuō)不觸犯法律，不了解法律的情況下。

　　記者：生育期。

　　黃繼曄：所以去年“3.8”的時(shí)候搞了職工權(quán)益保護(hù)的普及，就是組織女職工進(jìn)行法律知識(shí)答卷。

　　記者：自己要維選。

　　黃繼曄：你要維權(quán)，首先你自己有維權(quán)意識(shí)，你知道我自己的權(quán)益到底是哪些。所以我覺(jué)得這個(gè)是最主要的。

　　要維權(quán)，首先自己得搞清楚自己的權(quán)益是哪些，我們?cè)僦貜?fù)一遍，如果您24歲以后生育就屬于晚育，按國(guó)家法律規(guī)定享受120天，也就是4個(gè)月的產(chǎn)假。我們剛才說(shuō)了沒(méi)有休完產(chǎn)假分兩種，被動(dòng)型和主動(dòng)型，其實(shí)更多的人沒(méi)有休完產(chǎn)假是主動(dòng)型，是主動(dòng)放棄的。既然法律規(guī)定你有這樣的權(quán)益，為什么主動(dòng)放棄呢？

　　網(wǎng)友：產(chǎn)前我是一個(gè)部門主管，產(chǎn)后回到公司之后發(fā)現(xiàn)副手已經(jīng)全面負(fù)責(zé)工作了，職位被人替代，自己被換出來(lái)做一些無(wú)關(guān)緊要的工作，無(wú)奈只好重新跳槽了。

　　網(wǎng)友：我在單位已經(jīng)做到高級(jí)經(jīng)理的位置了，為了個(gè)人發(fā)展，我推遲了自己結(jié)婚生育的時(shí)間，一直到39歲才決定要孩子，休產(chǎn)假之前我自覺(jué)地遞交了辭職信，為什么？因?yàn)槲抑肋@個(gè)位置的重要性，不可能幾個(gè)月的時(shí)間是空缺的。

　　為了生孩子，把職位都先辭了。作為公司來(lái)說(shuō)，他們?cè)谑裁辞闆r下會(huì)把你們的職位替掉，什么情況會(huì)這么做呢？我們聽(tīng)聽(tīng)一位資深人士是怎么說(shuō)的。

　　某咨詢公司獵頭部總監(jiān)許荷香：比如休產(chǎn)假一般4個(gè)月，4個(gè)月產(chǎn)假期間，你如果是臨時(shí)聘請(qǐng)一個(gè)人來(lái)，事先跟他說(shuō)好了這份工作是一份臨時(shí)性的工作，4個(gè)月回來(lái)以后還要交給那個(gè)人。但是往往挺難的，很難招。你招來(lái)這個(gè)人如果不能干，招過(guò)來(lái)沒(méi)能。如果能干的話，到時(shí)候怎么處理這兩個(gè)人？所以是很難的，很多人是被動(dòng)的，提前來(lái)上班的。

　　記者：為什么？

　　資深人士：因?yàn)樗皇且粋€(gè)權(quán)責(zé)。

　　接受我們采訪的這位是一位資深的職業(yè)者，所以她見(jiàn)過(guò)的事情多，她的說(shuō)法也就代表了很多公司的普遍看法。究竟有多少人休產(chǎn)完產(chǎn)假回來(lái)之后發(fā)現(xiàn)職位被替代了呢？看看接近4000人的調(diào)查結(jié)果：

　　你生完孩子之后，單位是否保留你的原職位？

　　保留了 60％

　　取消了原職位 40％

　　生育，包括婦女和嬰兒都受到保護(hù)的法律下，有40％的人得不到原來(lái)的職位，這應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)非常嚴(yán)重的情況。仔細(xì)分析獵頭公司資深人士的說(shuō)法，發(fā)現(xiàn)公司其實(shí)也有它的難處，它在不觸及法律底線的時(shí)候會(huì)用主動(dòng)性的方法來(lái)取消你的職位。的確當(dāng)一個(gè)重要的工作崗位空缺4個(gè)月的時(shí)候，對(duì)公司的運(yùn)行也會(huì)十分不利。是否存在一種兩全其美的辦法呢？經(jīng)過(guò)我們調(diào)查，其實(shí)現(xiàn)在只有1％的公司在公司內(nèi)部設(shè)立了一個(gè)哺育室。如果可以讓年輕的媽媽們一邊工作一邊可以喂自己的孩子，豈不是既能留住人又不妨礙公司的工作嗎？這樣的一些小小的優(yōu)惠，我覺(jué)得公司真的應(yīng)該考慮，因?yàn)閷?duì)于年輕的媽媽來(lái)說(shuō)，這種幸福感真的無(wú)可替代。同樣因?yàn)檫@樣的幸福感，我恐怕從下個(gè)星期開(kāi)始就要跟觀眾朋友做一個(gè)短暫的告別了。

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